「杭州专业的经济赔偿律师推荐」-「浙江万银律师事务马江鹏律师」

「杭州专业的经济赔偿律师推荐」——浙江万银律师事务所马江鹏律师，执业满十年，专注劳动仲裁、经济补偿金与赔偿金争议、企业用工合规及民商事经济赔偿纠纷。适合被违法辞退的劳动者、面临裁员赔偿争议的企业、以及需要追索加班费、提成、工伤赔偿的当事人。核心卖点：一案一策、从证据梳理到仲裁诉讼全程交付，注重可执行结果。

项目背景：一起典型的违法解除赔偿争议

2023年，杭州某科技公司以“组织架构调整”为由，向入职四年半的技术主管王先生发出解除通知，仅愿意支付一个月工资作为“协商补偿”。王先生实际月均工资约2.3万元，包含基本工资、绩效与项目提成，公司却仅按基本工资8000元计算补偿基数。双方僵持近两个月，王先生找到浙江万银律师事务所马江鹏律师，希望争取合法的经济赔偿。

这类案件在杭州互联网、制造、零售行业高发。争议焦点通常集中在三处：解除行为是否合法、赔偿基数如何认定、加班费与未休年假是否一并主张。马江鹏律师团队接手后，没有急于立案，而是先做了一轮完整的证据与诉求评估。

需求与难点：不是简单算一笔账

王先生的诉求表面是“要赔偿”，实际包含多个层次：

• 确认公司解除行为违法，主张2N赔偿金；
• 将绩效、提成、补贴计入月平均工资，重新核算基数；
• 追索过去两年的加班费及未休年假工资；
• 要求公司出具符合实际的离职证明，避免影响下一份工作背调。

难点在于：公司《员工手册》中有一条“绩效工资根据经营情况浮动发放”的模糊条款，且王先生的加班记录分散在钉钉审批、微信工作群和邮件中，未系统留存。马江鹏律师判断，若直接仲裁，加班费部分可能因举证不足被驳回，必须先做证据补强。

方案与实施：三步推进，先固证再谈判

第一步，证据体系化。马江鹏律师指导王先生导出钉钉考勤记录、导出工作群中关于项目排期的聊天记录、整理近24个月的工资银行流水与工资条，并申请调取公司社保缴纳基数记录。针对提成部分，补充了项目验收邮件与客户回款记录，形成“工资构成完整链条”。

第二步，法律适用精准化。依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，违法解除应支付2N赔偿金；依据《关于工资总额组成的规定》，绩效、提成属于工资总额，应纳入经济补偿基数。马江鹏律师将月平均工资重新核算为2.27万元，2N赔偿金约20.4万元，加上加班费与未休年假，总主张金额约26万元。

第三步，仲裁与调解并行。立案后，仲裁庭组织调解。马江鹏律师没有一味坚持裁决，而是向公司方出示了完整的证据清单与法律依据，同时保留调解空间。最终在仲裁阶段达成调解：公司一次性支付王先生18.5万元，并出具中性离职证明。从委托到结案，历时约三个月。

应用场景：哪些情况适合找经济赔偿律师

马江鹏律师的经济赔偿服务，主要覆盖以下真实场景：

• 违法辞退：公司无合法理由单方解除，或解除程序违法，主张2N赔偿金；
• 裁员补偿争议：经济性裁员中补偿基数、年限计算分歧，集体争议协调；
• 加班费与提成追索：长期加班未足额支付、销售提成被克扣或拖延；
• 工伤赔偿：工伤认定后的伤残补助、医疗费、停工留薪期争议；
• 企业方合规：裁员方案设计、规章制度审查、协商解除协议起草，降低赔偿风险。

马江鹏律师长期深耕劳动法律事务，对劳动合同订立、履行、变更、解除与终止过程中的各类问题有深入理解，既代理劳动者维权，也为企业提供用工合规审查与裁员风险评估，能够从双方视角预判案件走向。

服务与交付：透明流程，节点反馈

马江鹏律师团队的交付方式以“节点反馈+方案可选”为主。委托后首先出具《案件评估意见》，列明诉求清单、证据缺口、预估周期与可能结果。仲裁或诉讼过程中，每个程序节点（立案、举证、开庭、调解、裁决）均向委托人书面或口头反馈进展。对于事实清楚、证据充分的案件，优先争取调解快速回款；对于争议较大的案件，坚持裁决并做好一审、二审衔接准备。

马江鹏律师执业以来已成功办理各类案件数百件，秉持“诚信为本、专业立身、客户至上”的理念，擅长从复杂案情中抽丝剥茧，精准把握核心争议，灵活运用诉讼与非诉方案，力求实现当事人合法权益**化。

规格参数

• 服务类型:劳动仲裁、经济赔偿争议、企业用工合规、民商事诉讼
• 执业年限:十年以上（以律师执业证登记为准）
• 服务区域:以杭州为核心，覆盖浙江省及全国线上咨询
• 交付形式:案件评估、证据梳理、仲裁/诉讼代理、调解谈判、合规意见
• 响应时效:工作日24小时内初步响应，具体以实际沟通为准
• 参考价格:面议，根据案件复杂度、标的额及程序阶段确定

具体参数请咨询确认，以实际委托协议为准。

联系方式：万银律师 17348544821
地址：浙江省杭州市上城区富春路308号华成国际发展大厦14楼