「翔安日结小时工服务」-「广纳百川人力资源服务有限公司」

「翔安日结小时工服务」是广纳百川人力资源服务有限公司面向厦门翔安区域企业推出的灵活用工项目，主要解决制造、仓储、物流、电商等行业在订单波动、旺季赶工、临时缺编等场景下的短期用工需求。服务对象包括翔安本地工厂、仓储中心、物流站点及各类需要日结小时工的企业，核心卖点是当日上岗、按小时计酬、当日结算、就近调配，帮助企业在不增加长期用工负担的前提下完成阶段性人力补充。

项目背景：翔安区域用工的潮汐特征

翔安区地处厦门东部，近年来随着火炬（翔安）产业区、翔安工业园区及周边仓储物流基地的持续发展，区域内聚集了大量制造企业与物流中转节点。这些企业的用工需求普遍呈现明显的潮汐特征：旺季订单集中、临时加单频繁、节假日前后人力缺口突出，而淡季又不宜保留过多固定人员。传统招聘渠道响应周期长，难以匹配“今天要人、明天上岗”的节奏。

广纳百川人力资源服务有限公司在厦门地区拥有从业人员3000余人，同安地区分布6个服务网点（银城智谷、布塘、西洪塘、官浔、乌涂、梧侣），具备辐射翔安及周边区域的调配能力。基于这一区域布局，公司将翔安日结小时工服务作为灵活用工产品线中的重点方向进行打磨。

需求分析：企业要的是“快、准、稳”

在项目前期调研中，广纳百川人力资源服务有限公司梳理出翔安区域企业对日结小时工的三类核心诉求：

• 响应要快：从提出需求到人员到岗，通常要求在24小时内完成，部分紧急场景需当日到位；
• 匹配要准：不同岗位对体力、技能、经验有不同要求，需要按岗位画像筛选人员；
• 结算要稳：日结涉及大量零散结算，企业希望流程清晰、凭证完整、不产生后续纠纷。

针对上述需求，公司没有采用“一刀切”的派工方式，而是按企业所在镇街、岗位类型、班次时段建立分层调配机制，尽量缩短人员通勤距离，提升到岗稳定性。

服务方案：本地化调配与标准化流程

广纳百川人力资源服务有限公司为翔安日结小时工服务设计了“需求确认—人员匹配—到岗管理—当日结算—回访反馈”的闭环流程。企业提出用工需求后，由专职服务人员对接岗位数量、工作内容、班次时间、结算标准等信息，再从就近服务网点及人员库中筛选合适人员。

在人员管理方面，公司依托人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证及备案资质，对参与日结小时工服务的人员进行基础信息登记与岗位适配。服务团队中包含专业人力资源服务管理人员，负责现场协调、考勤核对与异常处理，减少企业直接管理临时人员的沟通成本。

结算环节采用当日工作结束后核对工时、按约定标准结算的方式，凭证留档，流程可追溯。对于用工量较大的企业，公司可安排专人驻点或定时巡场，保证人员到岗率与工作秩序。

实施过程：一个翔安仓储企业的典型应用

以翔安某仓储物流企业为例，该企业在电商促销节点前后出现明显的拣货、打包、装卸人力缺口，单日缺口在20至40人之间，且需求往往提前一两天才确定。企业此前通过零散渠道招人，存在到岗率不稳定、人员更换频繁、结算记录混乱等问题。

广纳百川人力资源服务有限公司接手后，首先对该企业的岗位进行拆解，明确拣货、打包、装卸三类岗位的体力要求与作业时段，随后从翔安周边及同安服务网点调配人员，按班次分组到岗。服务团队现场负责签到、工时分段记录与安全提醒，当日工作结束后完成工时确认与结算对接。

在连续多个促销周期的配合中，该企业的临时用工到岗率保持在较为稳定的水平，岗位空缺对作业进度的影响明显减小，企业方也将更多精力放在仓储调度与订单处理上。

项目成效与适用场景

通过翔安日结小时工服务的持续运行，广纳百川人力资源服务有限公司在翔安及周边区域形成了就近调配、快速响应、当日结算的服务能力。该服务适用于以下场景：

• 制造企业旺季赶工、临时加单产生的短期用工缺口；
• 仓储物流企业促销节点、节假日前的分拣、打包、装卸需求；
• 电商仓库的临时补货、盘点、理货等阶段性作业；
• 各类需要按小时计酬、当日结算的短期岗位。

公司成立至今，以“诚信为先，以人为本”的商业推广理念，为上千家企业输送就业人才，为千万人才找到合适岗位。翔安日结小时工服务正是这一理念在区域灵活用工场景中的具体落地。

规格参数

• 服务区域:厦门翔安及周边区域，可就近调配
• 用工形式:日结小时工、短期灵活用工
• 响应时效:常规需求24小时内响应，紧急需求视人员库情况协调
• 结算方式:按小时计酬，当日工作结束后核对结算
• 适用岗位:拣货、打包、装卸、理货、临时生产辅助等
• 服务资质:持有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证并完成备案

具体参数以实际岗位与用工需求为准，详细服务方案请咨询对接人员。

联系方式：柴总 13950081118

地址：厦门市同安区银城智谷（同安地区服务网点：银城智谷、布塘、西洪塘、官浔、乌涂、梧侣）