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关于我们

高凡企业
高凡猎头成立于2004年,是经国家认可的专业人力资源服务商,持有人才服务许可证。公司主要为在华世界500强企业及优秀本土企业提供中高端人才招聘解决方案,业务覆盖国内主要城市,以及大部分欧洲国家,并在核心区域设有分支机构。
专业积淀:拥有十多年行业经验,形成成熟、科学的工作模式,致力于成为百年企业。
庞大人才库:自建近2000万高级精英人才库,涵盖30多个细分行业、上万家知名企业,覆盖制造、房地产、金融、消费品、IT通信、医药、化工等领域,以及总裁、总经理、总监等高层职位。
良好口碑:严守客户信息保密,以“快、精、准”为服务标准,赢得客户广泛赞誉。
资深顾问团队:顾问多来自跨国公司、大型上市公司及民企,具备多年人力资源管理或中高层管理背景。其中研究生学历占30%,本科学历占60%。
全国化布局:猎头业务覆盖全国二十多个城市,满足集团化、战略化需求。
定制化服务:针对偏冷行业或职位,量身定制方案,定向挖掘人才。
重点服务行业
房地产、建筑工程、建筑设计:被誉为行业招聘专家,提供全链条人才支持。
金融业:涵盖银行、证券、保险、基金、PE/VC、典当、担保及个人理财等。
服务业:广告、咨询、会展、教育培训、酒店餐饮、物流等,与众多著名服务企业深度合作。
制造业:擅长汽车、机械、家电、自动化、化工、新能源、医疗设备等领域的管理及研发人才。
消费品行业:覆盖耐用消费品、快消品及奢侈品,尤其擅长市场、销售类职位。
IT、通信、电子行业:涉及互联网、电子商务、软硬件、半导体、网络设备、增值服务等。
贸易行业:从外资贸易公司亚太区总经理到专业采购买手,均有成功案例。
制药、保健品行业:为全球前20大制药公司中的多家提供长期服务,行业经验领先。

常见问题

客户最关心的实际问答
  • IT行业找猎头招一个后端开发,一般收多少钱?
    主流是按年薪比例收费,通常为候选人年薪的20%-25%,部分急招或高端岗位可达30%,以实际签约为准。年薪一般按固定月薪×12再加保底奖金计算。付款多为入职后一次性结清;若候选人在保证期(常见3个月)内离职,可要求免费替补。报价明显低于15%的,需确认是否含背调、保证期等服务内容。
  • 房地产公司让猎头招项目总、营销总,人才到位后干两三个月就走了怎么办?
    签约时明确保证期条款是核心。行业常见保证期为3-6个月,期内非企业原因离职,猎头应免费替补或按比例退款,以合同为准。建议合同写清:保证期起算日、替补期限、退款比例。同时入职前做背景调查,确认过往任职时长和离职原因,并约定入职后1个月内双方沟通一次,及早发现适配问题。
  • 新材料企业招研发骨干,怎么判断一家猎头团队靠不靠谱?
    看三点:一是行业聚焦度,问其近一年做成的材料类岗位数量和细分方向(如锂电、高分子);二是人才库,要求提供不泄露隐私的候选人画像样本;三是流程,是否有需求访谈、面试辅导、背景核查等环节。可先给1-2个岗位试单,约定2-4周内提供首批合格简历,按结果决定是否长期合作,以实际约定为准。
  • 服务业连锁企业找猎头招店长、区域经理,一单大约多少钱?
    中基层管理岗常见按年薪20%-22%收费,年薪较低时部分机构设最低收费(如单个岗位2万-3万元起),以实际报价为准。连锁多岗位招聘可谈打包价或阶梯费率。签约前确认:是否按到岗收费、保证期多长、是否支持多地同步招聘。岗位年薪低于15万的,可优先考虑按固定服务费模式,成本更可控。
  • 汽车制造企业找猎头招工艺工程师,招来的人技术不达标或者入职前反悔了怎么办?
    先在合同里约定两道保障:一是offer发出后候选人毁约,猎头应免费重新推荐;二是入职后保证期内因能力不符离职,免费替补。技术上建议面试增加实操或案例考核,并由猎头提供至少两段工作经历的背调。付款节点尽量设在入职后,避免offer阶段即付全款,具体条款以双方合同为准。

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