高凡企业

主流是按年薪比例收费，通常为候选人年薪的20%-25%，部分急招或高端岗位可达30%，以实际签约为准。年薪一般按固定月薪×12再加保底奖金计算。付款多为入职后一次性结清；若候选人在保证期（常见3个月）内离职，可要求免费替补。报价明显低于15%的，需确认是否含背调、保证期等服务内容。

签约时明确保证期条款是核心。行业常见保证期为3-6个月，期内非企业原因离职，猎头应免费替补或按比例退款，以合同为准。建议合同写清：保证期起算日、替补期限、退款比例。同时入职前做背景调查，确认过往任职时长和离职原因，并约定入职后1个月内双方沟通一次，及早发现适配问题。

看三点：一是行业聚焦度，问其近一年做成的材料类岗位数量和细分方向（如锂电、高分子）；二是人才库，要求提供不泄露隐私的候选人画像样本；三是流程，是否有需求访谈、面试辅导、背景核查等环节。可先给1-2个岗位试单，约定2-4周内提供首批合格简历，按结果决定是否长期合作，以实际约定为准。

中基层管理岗常见按年薪20%-22%收费，年薪较低时部分机构设最低收费（如单个岗位2万-3万元起），以实际报价为准。连锁多岗位招聘可谈打包价或阶梯费率。签约前确认：是否按到岗收费、保证期多长、是否支持多地同步招聘。岗位年薪低于15万的，可优先考虑按固定服务费模式，成本更可控。

先在合同里约定两道保障：一是offer发出后候选人毁约，猎头应免费重新推荐；二是入职后保证期内因能力不符离职，免费替补。技术上建议面试增加实操或案例考核，并由猎头提供至少两段工作经历的背调。付款节点尽量设在入职后，避免offer阶段即付全款，具体条款以双方合同为准。